- Des fondateurs et des consultants maîtrisant à la fois le recrutement et l’univers des hautes technologies.
- Une parfaite compréhension des attentes des clients et des candidats.
- La capacité à accompagner et à conseiller les clients et les candidats en amont et en aval du processus de recrutement (gestion des carrières, conseil en conduite du changement, …).
- Une maîtrise parfaite des outils d’e-recrutement les plus innovants permettant d’identifier les candidats avec efficacité et réactivité.
- Une stratégie de sourcing mixte et adaptée à chaque problématique (approche directe sur des cibles définies avec le client, approche par annonces, exploitation des bases de données internes et externes, réseaux sociaux, web-tracking, …).
